民航飞行学院开展“讲党性、重品行、作表率”

活动实施方案

为贯彻落实中共中央组织部《关于在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》(中组发(2008]5号)的精神，根据民航局党组《关于印发< 民航局开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案>的通知》（民航党发[2008]15号）要求，经学院党委研究决定，从2008年9月起至2010年，在学院组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率，树立组织人事干部新形象”活动(简称“讲党性、重品行、作表率”活动)。结合学院实际，制定本方案。

    一、指导思想

    开展“讲党性、重品行、作表率”活动要以十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织人事部门自身建设提出的新要求，坚持从严管理、严格要求，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导学院组织人事部门全体工作人员加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，把学院组织人事部门建设成为深入贯彻落实科学发展观、推进学院又好又快发展的模范部门，努力将学院组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，切实使学院组织人事工作更好地服务学院党委工作大局、服务学院发展大局，服务党员、干部和各类人才，服务师生员工。

    二、工作原则和目标要求

坚持正面教育为主，激发内生动力；突出实践特色，着力解决问题；坚持群众路线，自觉接受监督；继承创新结合，增强活动效果；坚持领导带头，发挥示范作用。

通过开展活动，使学院组织人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人公信度和组织人事工作的满意度明显提升；使学院组织人事干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，进一步树立组织人事部门和干部公道正派、知人善任、清正廉洁、忠诚正直、创新求实、锐意改革、团结和谐、真诚待人的鲜明形象。

    三、组织领导

    成立学院开展“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，组成如下：

组   　 长：学院党委书记朱勇

    副  组  长：学院党委组织部部长何坤

    　　　　　　学院人事处处长唐国林

    领导小组下设办公室，工作人员由学院党委组织部和人事处有关人员组成。

    四、总体安排和今年工作

    (一)总体安排

    根据民航局的工作部署和要求，学院“讲党性、重品行、作表率”活动分三个阶段开展：

 第一阶段为“集中活动”阶段(2008年)。重点是抓好十七大精神、全国和民航组织人事工作会议精神的学习，同在全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，采取有效措施，集中解决一些妨碍带头落实“讲党性、重品行、作表率”要求的突出问题，特别是师生员工最希望组织人事工作解决的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。

    第二阶段为“深化拓展”阶段(2009年)。重点是根据形势任务的发展变化和中央、民航局的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使师生员工对组织人事工作的满意度有明显提升。

    第三阶段为“巩固提高”阶段(2010年)。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起组织人事干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

    (二)今年工作

    今年，学院“讲党性、重品行、作表率”活动主要是搞好“集中活动”阶段工作，具体工作步骤和时间安排如下：

    1、学习教育(9月份)

    (1)印发《民航飞行学院开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》，部署学院“讲党性、重品行、作表率”活动，明确活动的安排和要求。

    (2)集中学习，开展党性教育和品德教育。坚持用科学理论武装头脑，深入学习十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述。在集中学习基础上，开展一次党的宗旨教育和以坚持公道正派、廉洁清正为重点的优良传统教育、职业道德教育以及以坚持社会主义核心价值体系为重点的思想品德教育。通过学习教育，引导组织人事干部进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识，增强继承和发扬优良传统和作风的自觉性，切实提高思想道德素质，做到既重政治品行，又重生活品行。

    确保集中学习的时间与质量，集中学习时间每周不少于半个工作日。党性教育和品德教育要着眼切实提高思想认识，注重提高针对性和实效性，可采用领导干部授课、专题报告会、观看宣传片、实地考察调研等生动多样的方式开展。

    2、自查整改(10月份)

    (1)对照检查本部门和个人在党性、品行、作风等方面的差距和问题。组织人事部门要开门搞活动，通过座谈走访、问卷调查、设立电子邮箱等方式广泛征求下级组织人事部门、工作对象和广大党员干部、群众的意见和建议，了解他们对组织人事工作的新期待和新要求，查找本部门不适应、不符合科学发展观的思想观念和突出问题；开展以组织人事工作满意度、选人用人公信度、组织人事干部形象认可度为重点的满意度测评活动，搞清什么问题影响组织人事干部形象，大家希望组织人事干部有什么形象。组织人事干部应通过自我剖析、谈心交流、民主生活会评议等方式，广泛征求意见，分析归纳，切实找出、找准个人在党性观念、思想作风、道德品行、素质能力和表率作用方面存在的突出问题。

    (2)开展解放思想讨论。按照科学发展观的要求，进一步开阔工作视野，培养战略思维，增强忧患意识，提高创新能力，用创新的思路和办法破解影响和制约组织人事工作发展和组织人事干部形象的突出问题，努力使组织人事部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门，使组织人事干部成为解放思想、实事求是、与时俱进的表率。

    (3)制定“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和措施。围绕如何保持和践行“政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性”的要求，联系本部门和个人实际，在深入讨论基础上提出本部门和个人的“讲党性、重品行、作表率”具体要求，尤其是看得见、摸得着、操作性强的实践性要求。同时，结合征求到的意见和查找出来的问题，认真研究提出本部门和个人整改措施，并以一定形式公开，接受广大党员干部和群众的监督。

    3、落实提高(11月份)

    (1)针对查找出的妨碍带头落实“讲党性、重品行、作表率”要求的突出问题，认真抓好整改措施落实，做到边查边整边改，及时彰显活动效果。从切实解决存在问题出发加强制度建设，研究制定加强组织人事干部理论武装、强化党性锻炼、坚持公道正派、提高道德修养的各项制度，建立健全组织人事部门自身建设的长效机制。

    (2)研究干部培养教育计划，全面提升组织人事干部的能力素质。通过专题培训、岗位练兵、交流轮岗和挂职锻炼等多种形式，组织组织人事干部努力学习工作理论和业务知识，熟练掌握党的组织人事工作方针、政策、原则和程序，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、工作业务、拒腐防变的能力和水平，努力将组织人事部门干部队伍建设成为政治强、业务精、品行好、作风硬的队伍。

    五、工作要求

    1、加强领导，精心组织。各单位要把“讲党性、重品行、作表率”活动作为组织人事部门深入学习实践科学发展观的一项重要工作来抓。在党委领导下，认真研究制定活动实施方案，搞好动员部署。在总结继承以往加强组织人事部门自身建设好经验、好做法的基础上，结合本单位实际，丰富活动内容，创新活动载体。

    各分院、航站的活动实施方案，“集中学习”、“自查整改”、“落实提高”三个步骤活动开展的基本情况，整个“集中活动”的情况总结请及时报学院开展“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组办公室。

    2、领导带头，动员参加。组织人事部门的领导同志要以身作则、率先垂范，坚持用高标准查找问题，以严要求抓好整改，着力解决自身在党性观念、道德品行、能力素质、工作作风方面存在的突出问题。组织人事部门干部要提高思想认识，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中，自觉经受思想教育和党性锻炼。

    3、搞好督查，推动落实。学院组织人事部门要加强对各分院、航站组织人事部门的指导和督促检查，通过召开情况汇报会、交流会、调研督导等形式，及时了解活动情况，督促解决问题，防止形式主义。各分院、航站组织人事部门要及时向学院组织人事部门反馈信息、报告情况、提出建议。要注意把活动中形成的好经验、好做法用制度的形式固定下来、坚持下去，形成组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”的长效机制。

    4、加强宣传，营造氛围。通过新闻媒体、网络平台、活动专刊、宣传橱窗等方式反映活动开展动态，宣传推广好的经验和做法，宣传组织人事部门自身建设的新气象和组织人事干部精神风貌的新变化，特别是活动中涌现出来的先进典型，为活动的开展创造良好氛围。同时，组织人事部门要注意从舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，把群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标，形成组织人事系统内外的良性互动。

    5、统筹兼顾，促进工作。各单位组织人事部门要正确处理开展活动与日常工作的关系，把开展活动作为推动组织人事工作创新发展的动力，统筹兼顾，合理安排，把握好活动的进度和节奏，实现“两不误、两促进”。

   2009年的“深化拓展”和2010年的“巩固提高”阶段工作，学院“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组将根据中共中央组织部和民航局的工作部署和要求另作安排。