民航飞行学院人事处文件

飞院人发〔2011〕58号

关于开展二○一一年度考核工作的通知

各分院、二级学院、航站、中心、部、处、室、局、馆、厂、公司、医院、基地：

年度考核是学院人事管理中一项非常重要的常态性工作，目的是以考核促进管理、以考核促进队伍建设、以考核推进单位目标任务的实现，各单位应予以高度重视。根据《民航飞行学院教职工年度考核暂行办法》(飞院发〔2002〕89号)规定，今年的年度考核工作集中于十二月上旬进行。为开展好今年的年度考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、各单位要认真组织教职工学习相关文件，进一步明确年度考核的目的、意义，以及考核的内容、方法与程序。

二、各单位应根据文件规定及本单位制定的年度考核实施细则，组织填写相应的《年度考核表》。考核小组对照所属人员的岗位职责，对教职工（含内部合同工）一年来的德、能、勤、绩表现进行综合评定，重点是对照今年初制定的目标任务书，进行量化评分考核。考核结论定为优秀的人员比例，应按《民航飞行学院教职工年度考核暂行办法》第十六条规定执行。

三、根据本年度考核结论，学院人事处确定是否从二○一二年一月起增加一级薪级工资。绩效工资中考核系数的确定，按《民航飞行学院分配制度调整方案》（飞院发〔2005〕70号）规定执行。

四、各单位在考核工作结束后于十二月十五日前将各类《年度考核结论统计表》和《年度考核结论登记表》（各一份）报学院人事处人事科。

同时，按照档案管理权限，做好相应的《年度考核表》的归档工作。其中，高级专业技术职务人员《年度考核表》报人事处职称科审核盖章；院部处级干部、分院、航站领导班子成员相关的《年度考核结论登记表》、《年度考核表》需报学院党委组织部审核归档。 

五、各单位组织填写《年度考核表》时，应按人员分类分别填写《民航飞行学院干部年度考核表》、《四川省专业技术人员年度考核表》(“双肩挑”干部填写此表)、《民航飞行学院工人年度考核表》。各单位原印制的考核表继续使用，也可在人事处网页下载,手工填写或打印均可。打印时须用16K纸双面，格式详见表格6、7、8，但本人的总结必须由其亲笔签名。凡不符合页面和打印要求的考核表，各相关组织、人事部门应要求其返工，否则不得将考核表存入个人档案。

请从人事处网页下载专区下载以下材料：

1、《民航飞行学院教职工年度考核暂行办法》；

2、《民航飞行学院党政管理干部年度考核结论登记表》； 

3、《民航飞行学院专业技术干部年度考核结论登记表》； 

4、《民航飞行学院工人年度考核结论登记表》；

5、《民航飞行学院教职工年度考核结论统计表》； 

6、《民航飞行学院干部年度考核表》；

7、《四川省专业技术人员年度考核表》；

8、《民航飞行学院工人年度考核表》。

二○一一年十一月二十三日